ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ 811 – ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΤΟΠΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΗΣ TELEPERFORMANCE ΣΤΗΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ (ΣΕΤΕΠ)
Οι εργαζόμενοι στην εταιρεία τηλεπικοινωνιών Teleperformance μέσα από τις αποφάσεις των επιχειρησιακών τους σωματείων επέκτειναν την 24ωρη Γενική Απεργία της 20ης Νοέμβρη, κηρύσσοντας 48ωρη απεργία στις 19 και 20 Νοέμβρη. Η νέα αυτή απεργιακή κινητοποίηση βρίσκεται σε συνέχεια των αγώνων και διεκδικήσεων των εργαζομένων στα κάτεργα των τηλεφωνικών κέντρων, έναν αγώνα που βρίσκεται σε διαρκή κίνηση κατά τον τελευταίο τουλάχιστον έναν χρόνο. Περισσότερα για τον αγώνα τους μας μετέφεραν εργαζόμενοι από το τοπικό παράρτημα της Teleperformance στην Θεσσαλονίκη, που πρόσφατα σύστησαν την Πρωτοβουλία 811 μέσα από ζυμώσεις στο επίσης, νεοϊδρυθέν επιχειρησιακό σωματείο εργαζομένων της Teleperformance στην Θεσσαλονίκη.
Στόχος της εφημερίδας μας είναι να φιλοξενήσουμε όλες εκείνες τις ακηδεμόνευτες δυνάμεις του εργατικού κινήματος και να τους δώσουμε το βήμα να ακουστούν. Παρακάτω θα ακολουθήσει μια σύντομη αυτοπαρουσίαση της Πρωτοβουλίας 811 καθώς και οι απαντήσεις στις σχετικές ερωτήσεις που έγιναν από μέρους μας, αναφορικά με τους στόχους των απεργιακών κινητοποιήσεων τους και την προοπτική κλιμάκωσης του αγώνα τους.
Τι είναι η Πρωτοβουλία 811;
Η Πρωτοβουλία 811 είναι μια πολυεθνική ομαδοποίηση εργαζομένων της Teleperformance στην Θεσσαλονίκη που δρα στο εσωτερικό του Τοπικού Παραρτήματος του επιχειρησιακού σωματείου (ΣΕΤΕΠ), αλλά έχει και αυτόνομη δράση εκτός αυτού. Σκοπός της δημιουργίας της Πρωτοβουλίας –που αντανακλάται και στην εσωτερική της λειτουργία και οργάνωση, όπως αποτυπώνεται στο ιδρυτικό της κείμενο- ήταν να προωθήσει και να ενισχύσει τις διαδικασίες βάσης και την οριζοντιότητα μέσα στις διαδικασίες του νέο-ιδρυθέντος τοπικού παραρτήματος Θεσσαλονίκης του ΣΕΤΕΠ και να το αποτρέψει από το να μετατραπεί σε μια απλή σφραγίδα ή μια ακόμη υπογραφή, ένα απλό όνομα σε κάποια ανακοίνωση. Επιπλέον, φιλοδοξούμε να μαζικοποιήσουμε την συμμετοχή στο Σωματείο μας και να μην επιτρέψουμε την αδιαφάνεια και την γραφειοκρατία να γίνουν ο κανόνας στον τρόπο λειτουργίας και λήψης αποφάσεων στο Τοπικό μας Παράρτημα, μέσω της συνεχούς δράσης παραγωγής λόγου και απεύθυνσης προς τους συναδέλφους μας στην εταιρία, αλλά ταυτόχρονα κρατώντας και τις δυνάμεις που ελέγχουν το Δ.Σ. σε επιφυλακή.
Τι θέλετε να πετύχετε μέσω των απεργιακών κινητοποιήσεων;
Πρωτοβουλία 811: Στόχος του αγώνα των εργαζομένων στην Teleperformance είναι, πρώτα και κύρια, να καταφέρουμε να αποσπάσουμε την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας και συμβόλαια αορίστου χρόνου για όλους και όλες μας. Η πραγματικότητα στην εταιρεία επάνω σε αυτό το κομμάτι σήμερα είναι η «παράκαμψη» της εργατικής νομοθεσίας (ακόμη κι αυτής της απαράδεκτης υπάρχουσας) με τις ολιγόμηνες συμβάσεις ορισμένου χρόνου μέσω τρίτων εταιρειών μισθοδοσίας, που ανανεώνονται μέχρι την στιγμή που η Teleperformance αποφασίσει πως δεν χρειάζεται άλλο τον/την εργαζόμενο/η. Επιπλέον, υπάρχει και μια σειρά άλλων αιτημάτων που αφορούν πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, παύση των συνεχών απολύσεων/μη ανανεώσεων και καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας μας. Τέλος, αγωνιζόμαστε για να πετύχουμε τον τερματισμό του «ειδικού καθεστώτος» που ισχύει για τους/τις συναδέλφους/ισσες που προέρχονται από χώρες εκτός Ε.Ε. (χιλιάδες στην εταιρεία και ψυχή του αγώνα μας), οι οποίοι/ες αντιμετωπίζουν τον μπαμπούλα της απέλασης αν απολυθούν από την εταιρεία, λόγω (αντί)-μεταναστευτικών νόμων του ελληνικού κράτους.
Ποιες είναι οι επόμενες κινήσεις που σκοπεύετε για να κλιμακωθεί ο αγώνας;
Πρωτοβουλία 811: Θεωρούμε πως η κλιμάκωση του αγώνα έχει ήδη καθυστερήσει σε σχέση με την περίοδο που αυτός βρισκόταν στο αποκορύφωμα του, δηλαδή στην αρχή της χρόνιας που διανύουμε, όταν και είχαμε προχωρήσει, μαζί με άλλους συναδέλφους και άλλες συναδελφισσες του κλάδου, σε συνεχόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις, οι οποίες έβγαλαν στους δρόμους χιλιάδες εργαζόμενους/ες στα callcenter και οδήγησαν στην δημιουργία του επιχειρησιακού Σωματείου μας. Οι γραφειοκρατικές λογικές που επικράτησαν στην συνέχεια, η ανάθεση ουσιαστικά όλης της διαπραγμάτευσης με την εταιρεία σε λίγους εκλεγμένους αντιπροσώπους, με τον κόσμο να βρίσκεται κανονικά πίσω στην δουλειά του, αλλά και ο χειρισμός της ίδιας της διαπραγμάτευσης αυ-τής από μέρους των υπευθύνων, έχει δυσκολέψει την προοπτική μαζικοποίησης και κλιμάκωσης, κάτι που καλούμαστε να ξεπεράσουμε συλλογικά.
Είναι κοινός τόπος όλων μας πως η εταιρεία μας εμπαίζει. Θεωρούμε λοιπόν πως έχει έρθει εδώ και αρκετό καιρό η ώρα να προχωρήσουμε σε απεργιακές κινητοποιήσεις μεγαλύτερης διάρκειας, οι οποίες όμως, προκειμένου να είναι επιτυχημένες, θα πρέπει να είναι ταυτόχρονα και μαζικές, ενώ η στρατηγική πίσω από το κάλεσμά τους πρέπει να είναι κοινό κτήμα όλων των εργαζομένων. Το Σωματείο μας, στην τελευταία του συνέλευση (10/11 όταν γραφόταν αυτή η απάντηση) αποφάσισε να προχωρήσει σε 48ωρη απεργία, όπως είχε προταθεί από αρκετά μέλη του σωματείου μας νωρίτερα, επεκτείνοντας κατά μία ημέρα (για τις 19/11) την ήδη αποφασισμένη από την ΓΣΕΕ 24ωρη απεργία της 20ης Νοέμβρη. Από την μεριά μας, ως Πρωτοβουλία 811,προχωρήσαμε στο να την κοινοποιήσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στους/στις συναδέλφους/ισσές μας.
*Δημοσιεύτηκε στο φύλλο της εφημερίδας δυτικών προαστίων Μαυροκόκκινη Σημαία που κυκλοφορεί
